2013年11月15日，由中国科大管理学院、正德管理联合主办的安徽第三届人才管理高峰论坛在中国科大理化大楼东三报告厅成功举办。校党委常委、副校长周先意，安徽省委组织部部务委员、省人才办主任王益灵，管理学院执行院长梁樑出席论坛并讲话，管理学院分党委书记曹威麟、正德管理董事长管政、普联中瑞软件有限公司总经理胡东映、惠普大中华区人力资源薪酬福利副总监吴青女士以及来自省内外400多家企业600多名人力资源高管参加了本次论坛。

　  副校长周先意首先代表学校为论坛致辞。他对此次论坛的举办表示热烈的祝贺！他指出，此次高峰论坛是高校与企业合作的尝试，很好地体现了高校的社会责任，论坛的举办顺应了国家战略与社会经济发展的需求，具有十分重要的现实意义。他希望希望通过大家的深入研讨和广泛交流，能为新形势下人力资源管理提供有益的启示。

　  安徽省人才办主任王益灵作为特邀嘉宾讲话，他指出，人才资源是实现经济发展方式转变的最主要的动力引擎和支撑保证。省委、省政府历来高度重视人才工作，人才工作取得了显著成效，他希望此次高峰论坛，能为人才发展战略提供更多的智力支持，提供更有效的人才管理核心理念和方法。

　  管理学院执行院长梁樑代表学院在致辞中对“新形势”、“结构改革”等进行新的解读。他提出，企业要以长远的目光，重视创新发展，重视人才资源建设。本次论坛是学院派与实业派思想的汇聚，希望通过经验分享、案例研讨，形成更多有益于中国乃至世界人力资源管理的箴言良策，寻找到打破新形势下人才管理困局的新思路。

　  本届论坛的主题是“新形势下的人才管理困局和破局”，主要探讨新形势下人才管理的常见问题与解决方法，对新形势下人才资本如何保值增值、劳动法修订案颁布后劳动派遣的发展等议题展开讨论，融通睿智，凝聚共识。

　  在上午的主论坛上，管理学院分党委书记曹威麟、正德管理董事长管政、普联中瑞软件有限公司总经理胡东映、惠普大中华区人力资源薪酬福利总监吴青分别作《新形势下人才管理的战略与策略》、《新形势下人才管理困局与破局》、《HER，新形势下人力资源变革的利器》、《人力资源效能提升的具体做法》主题演讲，从各个方面探讨了当今企业人力管理之道。

　  下午，两个分论坛分别以“劳动法修订案解读”和“人力资源成本控制下的人力资本增值策略”为主题进行分会场主题讨论。安徽省企业联合会副秘书长、省劳动争议仲裁委员会委员邢志昂对《劳动法修订案解读》进行了精彩的分析。安徽江淮汽车集团有限公司人力资源部执行部长徐国伟则为大家详细解析了《人力资源成本控制下的人力资本增值策略》。在随后的圆桌讨论中，省内外各企业人力资源高管们与现场参会嘉宾进行积极互动，他们各抒己见，对人才建设、培养与管理以及企业文化、新的用工形势等众多议题进行了深入的讨论。

　  安徽人才管理高峰论坛自开办以来的，得到了社会各界的充分肯定，在业界取得了广泛的影响。论坛已成功举办两届，本届高峰论坛，管理学院与正德管理携手联办，盛邀知名学者和著名企业家共论人才管理之道，碰撞出思想火花和创新思维，让参加论坛的企业高管深受启发。