近年来，数字经济已然成为提升经济效率、优化经济结构的重要动力。以人工智能为代表的一大批创新技术和应用将作为数字经济时代的重要基石，推动着传统经济的转型升级和新兴经济的快速增长。AI产业发展迅猛，AI时代的人才需求也日益旺盛。AI时代的组织发展现状、领导力价值、人才能力素质要求以及人才培养模式等人力资源话题与管理面临挑战，AI将在包括人力资源在内的多个领域引发颠覆性变革。

2024年12月7日，“AI时代人力资源管理变革——CHO100走进中国科大”主题活动在中国科学技术大学国际金融研究院成功举办。本次活动由中国人力资源开发研究会指导，中国科学技术大学科技商学院、管理学院、国际金融研究院主办，CHO100、管理学院专业学位中心承办，管院校友会人力资源分会和创新实践协会共同协办。

中国科学技术大学国际金融研究院副院长、教授翁清雄，CHO100理事长、GE医疗（中国）CHO沈雁，网易人力资源副总裁、中国科大006校友张鹏，弘晖资本首席人力资源官、董事总经理倪铮，液化空气集团大中华区人力资源副总裁吴静，以及来自CHO100的十余名企业高管、人力资源负责人，与科大管院师生校友共计180余人参加活动。活动由管院人力资源分会会长、容诚会计师事务所人与文化部总经理江传群女士主持。

（活动由中国科大管院校友会人力资源分会会长江传群主持）

活动伊始，翁清雄发表了热情洋溢的致辞。他向来宾介绍了本次活动举办的背景、重要意义和目的所在。翁清雄强调，数字化和智能化对人力资源管理的影响是巨大的，AI时代背景下人力资源管理面临挑战与机遇，并指出本次活动旨在促进学术界与产业界的交流与合作，共同推动人力资源管理的创新与发展。

（中国科学技术大学国际金融研究院副院长 翁清雄）

随后，CHO100理事长沈雁致辞。她简要介绍了CHO100的成立背景和目标，即CHO100是一个集中国顶尖企业中有使命感、公益心和专业洞见的百名CHO一起的公益智慧交流平台。她希望通过本次活动能够让从事HR工作的朋友们能够有所思、有所想、交到朋友，并且对今后的工作有所帮助。最后，她对为本次活动付出努力的师生和CHO100伙伴们表示由衷的感谢。

（CHO100理事长、GE医疗（中国）CHO沈雁）

接下来，来自不同领域的特邀嘉宾围绕AI技术在人力资源管理中的应用与影响，分享了他们在AI时代人力资源管理方面的实践经验和思考,展开了深入的探讨。

张鹏以《AI时代驱动下的组织变革》为题，分享了网易如何通过创新和培训应对AI技术挑战，特别是在游戏产业和教育领域的应用。张鹏提到，网易利用大数据技术提升生产精准度和市场知名度，同时探索AI与3D交互技术以提升用户体验。在招聘方面，网易也通过技术提高数据分析能力，降低成本并提升竞争力。

（网易人力资源副总裁、中国科大006校友 张鹏）

倪铮带来了《投资人视角下的领导力价值》的主题分享。倪铮的管理团队成功管理了300亿人民币的投资，覆盖了180多家企业。她从投资人的视角分享了对领导力的看法，强调了价值观和创业初心的重要性。她强调，投资不仅要看项目，更要看人，尤其是创业者的领导力和前瞻性。同时，她还分享了投资人在评估创业者领导力时的具体方法和标准，强调了 AI工具在辅助评估创业团队的能力和潜力方面发挥了重要作用。

（弘晖资本首席人力资源官、董事总经理 倪铮）

吴静则带来了《脱颖而出，向上生长——后MBA的职业发展探讨》的主题演讲。她指出，在AI时代，职业发展尤其是后MBA职业路径面临着新的挑战和机遇。AI在提高人力资源管理效率、改善招聘流程等方面有显著作用，但也存在局限。她鼓励大家要在快速变化的商业环境中保持创新和适应性。

（液化空气集团大中华区人力资源副总裁 吴静）

在圆桌对话环节，嘉宾们与现场观众就AI时代的职业发展、企业人才测评、领导力评估以及个人职业转型策略等问题进行了深入的交流。嘉宾们强调了选择合适的合伙人、技术与管理能力的互补以及在不断变化的环境中保持职业灵活性和适应性的重要性。同时，他们也探讨了如何通过AI技术提高人才测评的精准度以及评估员工责任心和情绪稳定性对工作业绩的影响。

（圆桌对话）

 （互动交流）

在分会场CHO100话题工作坊中，来自CHO100的诸位高管们与负责HR工作的师生校友们围绕AI时代的人力资源管理进行了深度交流，探索了数字技术的应用潜力及人力资源管理面临的机遇与挑战。大家普遍认为，AI和大数据技术在提高人力资源管理效率方面具有巨大潜力，但同时也面临着诸多难点和挑战。还关注了内向创业者和管理者的职业发展以及如何在快速变化的商业环境中保持创新和适应性等问题。

（分会场话题工作坊）

通过本次活动，大家不仅了解了AI技术在人力资源管理领域的最新应用和发展趋势，也让我们更加清晰地认识到，在这个数字化转型的时代，人力资源管理正面临着前所未有的机遇与挑战。相信在不久的将来，随着技术的不断进步和应用场景的不断拓展，人力资源管理将迎来更加广阔的发展空间和更加美好的未来。让我们共同期待并见证这一变革的到来吧！