时值深秋，气温渐凉，而同学们热情不减，决赛选手更是整装待发,穿上西装，时刻准备上场。2017年11月12日晚，由管理学院分团委主办，管理学院研究生会承办的“构筑高薪平台，笑迎职场风云”的“高薪面试基地”迎来最终的决赛，经过初赛无领导小组讨论的严格选拔之后，刘博、朱若楠等九位同学从众多选手中脱颖而出并晋级决赛。同时，我们也非常荣幸能够邀请到嘉驰国际、国元证券、华安期货、中兴通讯、旭辉地产和科大讯飞六家名企的HR和部门经理担任我们的评委，对选手的表现给予了最专业的点评。

晚上7点，决赛准时开始，首先由主持人致欢迎辞，介绍赛程安排。接着选手按照顺序轮流上场，前5分钟结合提前制作的PPT介绍个人经历，后5分钟回答评委的随机提问，完全还原正式面试的场景。选手们在赛前开动思维，个人简介不仅包括个人的实习经历和所获荣誉，而且包含选手个人所参加的创新项目、人生经历和活动策划等内容。比如戎晓婕选手在进行个人展示时着重介绍了自己当英语老师的经历，让她印象最深刻的莫过于她所指导的一位学生告诉她：“我以后也要当一个像戎老师一样的英语老师。”小小的举动让戎同学深受感动，觉得自己也能影响别人的人生了。如此生动的内容还有很多，每位选手都表现得从容自信，对评委的提问也有自己独到的见解。

台下专业的评委们在听完选手的个人陈述之后，开始随机提问，所提的问题既包含设计选手专业胜任能力的专业性问题，也包含考察选手情商水平的非专业性问题。在选手张政结束个人陈述后，评委们针对选手的专业胜任能力进行提问，问道：“在招商银行合肥支行的实习过程中，你是如何进行授信报告的资料收集和报告撰写的？”再如评委提问陈凯丽同学：“这段代码是基于什么样的交易逻辑？同时能实现什么样的功能？”不仅是专业胜任能力，评委们同样关注选手的情商水平和对问题思考的深度。还有很多类似的问题，这些问题看似简单，其实背后却是HR对选手软实力的考察，而选手们在进过短暂的思考之后，结合自身经历对问题都有非常独到的解答，应对自如，获得评委们的一致好评。

每五位选手结束面试之后，由各评委对之前选手的表现进行了综合点评。各位评委都表示科大学子都十分优秀，面试的应对也十分从容，但依然存在需要提升的地方：第一，作为一个被面试者，应当在有限的面试时间里应当着重表现自己的最突出的优势和与众不同之处，让面试官清楚得看到个人的闪光点，并且分辨适合什么样的岗位；第二，在面试之前，应当仔细分析用人单位对人才的需求，具体包括偏爱什么性格的人才，或者某项操作技能，并且根据公司需求制定自己的面试策略，这样在面试中更容易与HR的需求匹配上；第三，要充分认识自己，不卑不亢，同时在校园学习中应当注意学习的深度，不要浅尝辄止。

在我们以为选手展示全部结束之时，赛程出现了令人意外的状况，来自大气物理与大气环境专业的桂煜同学上台霸面，引爆全场。桂煜同学勇气受到了评委的认可与好评。

全部赛程结束之后，进入名次公布与颁奖环节，最终杜进祥与马柳波同学以优异的表现获得本次比赛的一等奖，其他同学分获二、三等奖，同时大部分参赛选手获得了企业提供的实习机会。

至此，由管理学院分团委主办，管理学院研究生会承办的 “高薪面试基地”决赛圆满结束，本次活动获得了用人单位和同学们的一致好评，使同学们未来学习生涯与职业发展道路有了更明确的规划，也让企业更加近距离地了解当下学生们的特点和需求，高薪面试基地活动为校企双方搭建了一个互相了解，共同成长的平台，今后管理学院研究生会在管理学院分团委的指导下将开展更多此类活动。