一、企业简介

 苏宁创立于1990年，在中国和日本拥有两家上市公司，是中国领先的商业企业，2018年苏宁控股集团以5579亿元的规模位居中国民营企业500强第二名。秉承“引领产业生态、共创品质生活”的企业使命，苏宁产业经营不断拓展，形成苏宁易购、苏宁物流、苏宁金融、苏宁科技、苏宁置业、苏宁文创、苏宁体育、苏宁投资八大产业板块协同发展的格局。其中，苏宁易购率先跻身《财富》世界500强。

 二、1200工程管培生介绍

 1200工程是苏宁的事业接班人工程，旨在全球范围内选拔、引进和培养苏宁百年事业的接班人梯队。1200工程也是苏宁的董事长工程，是董事长亲自创建、命名并领导的人才工程。1200工程是苏宁自主培养人才的标志性工程，是苏宁人才梯队的三驾马车之一，也是规模最大、投入最多、知名度最高的标志性工程。

 1、1200完备的成长发展体系

 对1200的成长与发展集团有完备的培训、培养体系，1200工程定位是企业接班人工程，1200干部只有最终进入企业核心管理团队，承担经营管理责任并创造价值，才是真正实现接班人的培养目标，制定了“三高”培养机制即“高起点、高责任、高管带教”，通过任务导向的“三高方针”，培养独立自主“三种意识”独立承担责任意识、独立解决问题意识、对结果负责的意识。除此之外还制定了1200干部成长发展的路径。（见下图）

 2、1200干部在集团内部发展现状

 经过十多年的坚持1200干部在集团已经逐步的成为总裁、总监级高级管理人员以及经理级中层核心干部。

 三、职能类岗位招聘

岗位	专业需求	学历要求	工作地点	备注
人才发展	专业不限	本科 及以上	南京 总部	具体岗位说明请登录网申查看详细介绍。
人力资源	专业不限，人力资源、劳动与社会保障、社会学、工商管理、行政管理、心理学等管理类专业优先
财务管理	财务管理、会计学、审计学、经济学、金融学等财务专业以及数学、统计学等专业
行政管理	专业不限，档案学、播音主持、工程管理、行政管理、日语、意大利语、英语等专业优先
法务管理	法律相关专业
公共事务	专业不限，经济学、公共事业管理、行政管理、政治学等相关专业优先

 四、薪酬福利

 苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。

 1、薪资：苏宁提供行业内具有竞争力的薪资。

 2、福利：我们为员工提供五险一金、带薪年假、住房补贴/员工公寓、餐补、通讯补贴、交通补贴、节日礼金等福利，为博士学历的员工提供博士津贴、一次性安家费等福利。

 3、短期激励：包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员，集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职MBA培训的机会。

 4、长期激励：包括汽车、住房、期权、期股等。

 五、应聘方式

 1、邮箱投递：zhangjieat@cnsuning.com；张女士（13505146482）

 2、官网申请：campus.suning.cn