近年来，管理学院持续加大人才招引力度，师资队伍进一步壮大。为做好新进教师入职教育，加强学院师德师风建设，并帮助聘期制科研人员及新进教师更好更快地融入科大，管理学院于9月26日上午在管理科研楼EMBA第四教室开展聘期制科研人员及新进教师培训。

管理学院执行院长叶强首先致辞。叶院长首先高度赞扬了学院的学科建设成果，肯定了聘期制科研人员和新进教师在学院科研、教学工作中起到的重要作用，并对未来管理学院、科技商学院、国金院齐头并进的广阔前景进行展望。他强调，对聘期制科研人员和新进教师的服务同老师们的工作幸福度息息相关，管理学院高度重视聘期制科研人员和新进教师在科大的工作和生活，将加强学院制度建设，加强行政支撑力量，助力聘期制科研人员和新进教师更好地发挥自己的能力，在科大收获理想的工作和生活状态。最后，他提出学院对聘期制科研人员的科研生涯、职业生涯寄予厚望，鼓励各位老师踔厉奋发、砥砺前行。

会议的第一部分议程为聘期制科研人员培训。首先由刘林冬教授对聘期制科研人员选聘固定编的工作进行解读，刘林冬教授基于自身经历，细致入微地对学校、学院的选聘文件进行分析，并激励聘期制科研人员稳扎稳打，加强自身知识储备，锻炼自身科研能力。接着，2023年新晋副教授张菊芝老师向各位老师介绍经验，她强调青年教师应立足科研、广结善缘，坚持学术积累和学术创作，并享受在科大的工作、生活。最后，管理学院人才引进与服务工作办公室的杨斯予和国金院的人事秘书张梦醒分别就聘期制科研人员人事工作和国金院研究人员人事工作进行了制度上的详细解读。聘期制科研人员人事工作解读的主要内容包括聘期制岗位的四大类别以及人事工作中的入职报道、合同变更、绩效、晋升、考核等大家关注的内容；国金院研究人员人事工作解读的主要内容聚焦在国际金融研究院研究人员的申报流程及福利待遇等方面。

会议的第二部分是新进教师培训。刘璐老师从课程主讲资格、教学工作考核、教学过程管理、教学研究支持、教学质量管理这五个方面展开，对新进教师进行教学管理培训；宋捷老师向新进老师介绍了我院科研服务、校科研及成果管理部门、青年教师项目申报、著作出版等科研管理的细节内容；董梅老师对引进人才启动经费、财务系统使用、差旅福利政策、外请专家劳务费等财务工作进行了细致解读；束张青和张宇则分别就管理信息系统和组织关系转接进行了详细讲解；最后，任莉红、余光老师就科大国际合作、行政服务、科大生活这三方面的内容进行了说明和介绍。

本次培训从聘期制科研人员和新进教师的需求出发，切实帮助管理学院聘期制科研人员和新进教师更快、更好地融入科大的工作和生活。今后，管理学院将继续提升行政服务水平，持续关注聘期制科研人员及新进教师的工作和生活，努力解决聘期制科研人员及新进教师的具体困难，使其能够安心工作、幸福生活，为科研及教育事业贡献更大的力量。

（管理学院人才引进与服务工作办公室）