在建校 67 周年暨 “校风传承月” 之际，为加强学院师德师风建设，并助力青年教师更好更快地融入科大、明晰职业路径，9 月 24 日，管理学院人才引进与服务办公室在管理科研楼第二案例室举办“致新力，启新程 —— 共话成长座谈会” 。学院党委书记古继宝、执行院长叶强出席并分享指导，人才引进与服务办公室主任刘林冬、二十余名新进教师参加活动，此次活动由人才引进与服务办公室副主任张博主持。

古继宝书记结合自身多年工作经历，为青年教师送上饱含关怀的成长指引，并从四方面提出明确期望：一是强调 “科大是个好学校”，希望青年教师深刻认识并珍惜学校平台优势，精准找准个人发展与学校学科建设的契合点，实现个人与学校发展同频共振；二是提及科大 “聚焦育人科研、氛围纯粹务实” 的优良环境，鼓励大家心无旁骛投入潜心育人与科研创新，在专注纯粹的学术生态中深耕细作；三是明确学院将持续优化行政服务保障，同步搭建科研协作、教学交流等多元化发展平台，为教师成长全程保驾护航；四是提出 “学院是个大家庭” 理念，呼吁青年教师在做好本职工作的基础上，主动参与学院建设，携手推动 “共享共治” 发展目标落地。

叶强院长以 “现代大学起源” 为切入点，从历史与现实结合的视角展开分享，围绕教师成长与学院学校、社会发展的关联，提出六大核心要点：首先充分肯定青年教师专业能力，切实增强教师认同感与归属感；其次坦诚提醒 “人生不会一帆风顺”，鼓励大家面对成长困难时保持积极心态，以坚韧品格攻克挑战；再者着重指出 “科大管理学院、科技商学院拥有巨大发展潜力”，希望青年教师把握机遇，与学院同成长、共促发展；同时深入阐述 “大学对社会的作用”，明确大学应成为 “社会创新的源泉、产业发展的引擎”，引导教师立足更高站位思考工作价值；此外结合教师职业发展规律，建议青年教师 “早日开始讲课”，在教学实践中积累经验、锤炼综合能力；最后倡导树立长远价值观，“聚焦‘让自己变得有价值’，而非仅关注短期收入”，以长期主义规划职业生涯。

领导分享后，新进教师代表踊跃交流教育背景、研究方向及入职后工作设想，古书记、叶院长也对教师关切逐一回应。交流尾声，刘林冬教授对此次座谈会进行总结，进一步凝聚青年教师成长共识。此次互动既增进了教师间了解，也让大家对学院发展与个人成长更明晰。

此次座谈是管理学院/科技商学院2025年“校风传承月”系列活动之一。后续，学院将持续搭建交流平台，助力青年教师成长，为高质量发展注入活力。